정미경 수원시장 후보는 1일 그동안 논란을 불러온 수원시의 정실인사와 소통교육 등을 배척하고 ,혁신적인 인사시스템으로 공직사회의 전문성과 역량에 중점을 둔 인사정책을 펼치겠다고 밝혔다.

정미경 후보는 특히 공무원의 인사 줄세우기와 특정학교출신의 인사 우대정책, 수원시 산하기관 및 주요 요직에 당선에 기여한 측근들과 동문을 채용하는 등에 시대 역행하는 불합리한 인사 관행을 과감히 뿌리 뽑겠다고 강조했다.

이를 위해 희망보직 제안이나 인사고충제도 최대한 보완 활용해 최적의 인사를 실시, 공무원들이 자긍심을 갖고 업무에 임하게 하며 이렇게 되면 업무 효율성 높아지고 근무 집중도 향상돼 진정으로 섬김 행정을 실현할 수 있을 것이라고 밝혔다

정미경 후보는 “지난 8년 동안 수원시는 논공행상과 정실인사, 시 산하기관에 근무하다가 선거철만 되면 사표를 내고 선거운동을 하고 또다시 산하기관에 채용하는 등 회전문인사가 만연해 공직사회 내부의 불만 팽배는 물론이고, 시민과 언론의 비판과 지적을 받아왔다” 며 “공직사회 인사 혁신이야 말로 125만 수원시민이 진정으로 바라는 일”이라고 강조했다.

정 후보는 이어“특히 소통교육이라는 명목으로 공직사회의 전체가 술렁이더니, 적지 않은 공무원이 견디지 못해 공직을 떠났는가 하면 급기야는 두 명의 유능한 인재가 목숨을 끊는 충격적인 사건도 벌어졌다”며 “섬세하고 자상함으로 공무원을 한 가족처럼 보듬고 섬기는 신명나는 행정을 펼칠 수 있도록 할 것”이라고 밝혔다.